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国以才立,业以才兴。高级人材招引是行业进步进步的根本就,峨嵋投资集团尊重别人基本知识,重视的高级人材招引,多途径招引高级人材招引、高质量工作机制产业升级高级人材招引、茫茫的平台塑造培养高级人材招引,为行业的进步进步提高强有利的保险。

引进人才:彩神集团建立高标准、适度超前的人才引入机制,开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道,以德为先,德才兼备,不拘一格,广纳贤才。

培训人才:彩神集团建立了全方位、系统化的培训体系,以在岗培训为基础,以职业需求为基点,以素质提升为目标,培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的彩神人。

晋升人才:不论资排辈,以业绩论能力,以成就看学识,员工的主观能动性得到了最大限度地发挥,内在潜力得到了最大程度地挖掘,公司内部也因此形成了良好的激励氛围。

员工素养基本要求:孝、恩、诚、信、正、谦、和、宽、尊、悟、勤、进。

员工做事风格:讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果。

员工职业道德观:敬业、忠诚、廉洁、勤奋。

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